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Ghosting laboral: abandono laboral inesperado
Las empresas pueden aplicar ghosting laboral en diversas situaciones, dejando a los empleados o candidatos sin respuesta.
Durante el proceso de selección: Muchos candidatos envían sus solicitudes y nunca reciben una respuesta, incluso después de entrevistas.
- Falta de comunicación interna: Algunos empleados dejan de recibir instrucciones o feedback sin explicación, lo que genera confusión.
- Despidos sin previo aviso: En algunos casos, los trabajadores son despedidos sin una conversación previa, simplemente dejando de recibir tareas o acceso a sistemas.
- Ghosting por parte de los empleados
- Los trabajadores también pueden desaparecer sin previo aviso, afectando la estabilidad de la empresa.
- Renuncia sin aviso: Algunos empleados dejan de asistir al trabajo sin comunicar su decisión de renunciar.
- Falta de respuesta a correos o llamadas: Ignorar mensajes de superiores o compañeros puede generar problemas en la coordinación de tareas.
- Abandono del proceso de selección: Algunos candidatos dejan de responder después de recibir una oferta laboral, sin dar explicaciones.
Causas del Ghosting Laboral y cómo afecta
Las razones detrás de este fenómeno pueden variar, pero algunas de las más comunes incluyen:
- Falta de interés: Un candidato o empleado puede perder interés en la empresa y optar por desaparecer en lugar de comunicarlo.
- Mejores oportunidades: Algunos profesionales reciben ofertas más atractivas y deciden cortar la comunicación con su empleador actual.
- Miedo al conflicto: La incomodidad de enfrentar una conversación difícil puede llevar a evitar la comunicación por completo.
- Desconfianza en la empresa: Si un trabajador siente que la empresa no es transparente, puede optar por desaparecer sin explicaciones.
Consecuencias del Ghosting Laboral
El ghosting laboral tiene efectos negativos tanto para empleados como para empresas:
- Para los empleadores: Pérdida de tiempo y recursos en procesos de selección, afectación en la productividad y dificultades para cubrir vacantes.
- Para los empleados: Mala reputación profesional, pérdida de oportunidades futuras y posibles problemas legales en casos de abandono de trabajo.
Cómo evitar el Ghosting Laboral
- Para reducir este fenómeno, es importante fomentar una comunicación clara y transparente.
- Desde las empresas: Mantener procesos de selección bien estructurados, ofrecer feedback a los candidatos y garantizar un ambiente laboral saludable.
- Desde los empleados: Comunicar decisiones con anticipación, responder correos y llamadas, y mantener una actitud profesional en todo momento.
El ghosting laboral es un reflejo de la falta de comunicación en el entorno profesional. Fomentar la transparencia y el respeto puede ayudar a reducir su impacto y mejorar las relaciones laborales.
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