En MiCasino queremos que conozcas esta tendencia, que te invita a ser feliz, incluso cumpliendo tus obligaciones cotidianas, que muchas veces nos generan tanto estrés.
El Happyshifting es un término acuñado por los españoles Daniel Lyons y Montse Ventosa en 2009, donde lo importante no es el simple hecho de tener un empleo, ni la búsqueda de una estabilidad laboral, o incluso un salario aceptable. Ahora entran en juego otros factores, como el ambiente de trabajo, la valoración personal, profesional, la armonía con los compañeros, y todos los elementos que sumen al bienestar y la emoción que producen haber alcanzado una meta deseada.
Un trabajador feliz es más provechoso, las personas cuando están felices y disfrutan con pasión lo que hacen son más productivas. En el trabajo pasamos mucho tiempo, inclusive más que con nuestra familia, por eso nada mejor que esas jornadas sean agradables y llenas de motivación y no una simple rutina repetitiva sin ánimo alguno.
¿Cómo aplicar el Happyshifting en tu empresa? – Bienestar del trabajador
Existen muchos factores claves que pueden fomentar el bienestar entre los trabajadores, aquí te decimos algunos:
El confort: La comodidad dentro del espacio de trabajo no es un lujo, sino una condición indispensable para lograr la máxima eficiencia. El lugar de trabajo tiene que estar condicionado a aquello que te motive y te haga tener ganas de seguir en el puesto.
El feedback: La retroalimentación juega un papel estelar, ya que, de esta manera sienten valorado su trabajo y, por tanto, aumenta su felicidad.
Salas de recreación: Estos espacios son una excelente vía de escape para descansar la mente. Además, sirven como entornos generadores de ideas, pues los empleados interactúan entre sí fomentando valores como la solidaridad, la empatía, o la resiliencia.
Flexibilidad en el horario: Cumplir un horario predeterminado no es garantía de productividad, a veces resulta necesario dar la oportunidad de que los trabajadores manejen su tiempo a conveniencia, sabiendo que deben cumplir con las responsabilidades asignadas en los tiempos establecidos.
En fin, son muchas las ventajas de practicar el Happyshifting, tendencia en la que se ven beneficiados tanto el trabajador como la empresa. Es importante buscar que el empleado se sienta feliz desempeñando su trabajo, creando un ambiente basado en la solidaridad sin competencia negativa.
¿Cómo ser un Happpyshifter? – Trabajador feliz
Aquí te damos algunas recomendaciones para que seas todo un trabajador feliz:
- Sé responsable de tu propia felicidad.
- Ten una personalidad emprendedora y optimista.
- Incorpora el concepto de libertad.
- Evita la negatividad.
- Valora lo que haces y entiende que tu función laboral tiene un sentido.
- Elige ser feliz y disfrutar todos los días tu labor profesional.
- Invierte algo de tiempo en aprender algo que te guste y colabore en tu desarrollo personal y profesional.
- Sé emprendedor, optimista y nunca te veas como conformista
El mayor bienestar lo obtendrás permitiendo un balance entre la vida personal y laboral, disfrutando ambas sin tener que “vivir para trabajar”.
¡Juega, gana y, sobre todo… cobra!
