Tips para una entrevista de trabajo: 6 errores que debes evitar a toda costa

Guillermo Penzo ¿Tienes en los próximos días una cita importante y quieres asegurar tu éxito? Probablemente, ya has buscado decenas de tips para una entrevista de trabajo, desde cómo ir vestido hasta cómo saludar a los reclutadores para conseguir resultados satisfactorios. Sin embargo, a menudo olvidamos que lo que no dices tiene tanto peso como lo que sí contamos.

En este artículo en MiCasino, no vamos a hablar de lo evidente, sino de esos errores comunes que pueden afectar nuestra postulación en cuestión de minutos. Acompáñanos a descubrir cuáles son esos fallos críticos que debes evitar para que tu perfil destaque por las razones correctas.

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Errores más comunes en las entrevistas de trabajo

¿Crees que tus respuestas a veces revelan más de lo que te gustaría? ¿Te preocupa que tu silencio al final de la conversación se interprete de forma equivocada? En las siguientes líneas, analizaremos los errores que debes esquivar para que tu talento sea el único protagonista.

  • Regla de oro: cero negatividades sobre tu ex-empleo

Nuestro primer tips para una entrevista de trabajo es evitar las críticas hacia la empresa o el jefe anterior. Ten en cuenta que tu reputación profesional se construye tanto por lo que haces como por lo que dices. Por lo tanto, si te formulan preguntas como ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?, la clave no es la queja, sino la evolución.

Si haces hincapié en lo negativo, el reclutador no verá el problema que tuviste con tu jefe, sino a un candidato que carece de discreción, y eso, obviamente, no te conviene.

Y sí, sabemos que hay experiencias laborales que pueden resultar muy difíciles, pero la idea es mantener un discurso en el que potencies tu aprendizaje. Una buena forma de hacerlo es sustituyendo expresiones como “mi jefe no valoraba mi trabajo” por un “busco una cultura donde la comunicación bidireccional sea un pilar fundamental”. Al enfocarte en lo que el nuevo puesto te ofrece, dejas de ser una víctima del pasado para convertirte en un protagonista de tu crecimiento.

  • No investigar a la empresa: la forma más rápida de parecer desinteresado

Acudir a una entrevista sin conocer aspectos fundamentales de la empresa, como la misión y visión (para entender hacia dónde se dirigen y qué los motiva), denota una falta de interés que los reclutadores detectan de inmediato en la conversación.

En la actualidad, el acceso a medios digitales elimina cualquier excusa que justifique tu falta de información sobre el sector o los productos de la organización a la cual te postulaste. Asegúrate de indagar sobre los aspectos básicos antes de presentarte a tu cita, esto le confirmará al entrevistador que tu deseo de conseguir el puesto es genuino y fundamentado.

  • Ignorar la colaboración: el individualismo ya no tiene lugar

Otra de las cosas que debes evitar a toda costa, es decir que prefieres trabajar solo, pues según los expertos en el área, esto puede ser visto como una sentencia negativa para tu candidatura. Deja claro desde un principio que comprendes la importancia de sumar esfuerzos y trabajar con una actitud abierta y colaborativa para mejorar tanto tu propio desempeño en el área en la que te desenvuelves, como para elevar la productividad de toda la organización.

  • Decir mentiras: un error con efecto dominó- Tips para una entrevista de trabajo

Decir mentiras en una entrevista es un riesgo que nunca vale la pena correr. Y es que, como bien señala el psicólogo Jonathan García-Allen, falsear la experiencia o las habilidades no solo pone en peligro el proceso de selección, sino que compromete tu reputación a largo plazo.

Si obtienes el cargo a base de mentiras, la realidad te alcanzará en el día a día. Al no contar con las competencias inherentes al cargo en la práctica, quedarás expuesto de muy mala manera. En ese sentido, te aconsejamos que — en vez de inventar respuestas — resaltes tu capacidad de aprendizaje y tu honestidad sobre lo que aún te falta por dominar.

  • Está en mi currículum: el atajo que demuestra falta de actitud

Cuando respondes “esa información está en mi currículum pierdes la oportunidad de brillar. Si tu entrevistador te aborda sobre algún punto que ya leyó en tu CV, no busca confirmar el dato, sino profundizar en tu experiencia. Por tal motivo, si te encuentras en una situación similar, utiliza tus propias palabras para proporcionar más detalles a través de ejemplos específicos y anécdotas que no caben en un documento. Al hacerlo, demuestras que tus competencias son reales y que sabes cómo aplicarlas a las necesidades de la vacante.

  • No hacer preguntas: síntoma de una actitud pasiva

No tener dudas o preguntas al finalizar el encuentro, no demuestra que todo haya quedado claro de tu parte; al contrario, es visto como falta curiosidad o preparación de tu parte, pues el tipo de preguntas que realices, revela tu nivel de análisis y tus prioridades profesionales.

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Si no sabes qué plantear, pregunta sobre la cultura interna o la ventaja competitiva de la empresa, por ejemplo, premios o hitos recientes. No se trata de interrogar al reclutador, se trata de proyectar una visión estratégica y que realmente te importa el futuro de la compañía.

Una entrevista no es solo un examen de tus competencias técnicas; es una prueba de tu criterio y profesionalismo. Evitar estos errores y prepárate para de presentar tu mejor versión.

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